艺术团面试刁难的问题,面试刁难人的问题

带着无限的期待去一家看起来不错的公司面试，但是到了那里，你会面临各种不专业和刁难HR方面的问题，这个时候，不要吞下自己的骄傲，而是勇敢的说“不”。因为这样的公司整体素质不高，如果你来这样的公司工作，一开始就表现出畏首畏尾的态度，那你进来之后就有可能成为老板和很多同事欺负的对象。一开始就委婉地表明自己的态度，不仅对方会认可你的能力，而且在以后的工作中也不敢为难你。

女面试官方问，我漂亮吗？分析:管理规范的公司一般不会问这种问题。问这样的问题一般是面试官方意向刁难，想看看你能不能控制好，反应快。回答思维:给出对方想要的答案，但要表明自己正确的三观和不卑不亢的态度。回答举例:从我的角度来看，你挺漂亮的。但是，漂亮不是我评价女生的标准。所以，美不美对我来说无所谓。另外，我今天是来应聘的，不是来评价你的。

学生会面试棘手的问题大概是以下这些:1。你觉得学生会怎么样？在你的印象中，学生会是做什么的？2.如果这次没进x系学生会你会怎么想？3.为什么要竞选X部门的面试？你觉得X部怎么样？你认为X部门是做什么的？4.我们部门的工作会很辛苦。Balabala你觉得你能坚持吗？一段时间后，很多人会退出。你觉得你会坚持到底还是半途而废？

5.你的学习任务紧吗？为什么学完了还要来学生会？6.当学习和工作有冲突时，你是如何安排时间的？(我都不知道他为什么会问这样的问题。) 7.如果有任务或者空闲时间，你的部长和副部长同时安排你做一件事，或者两个人在这件事上意见不一致，你会怎么做？8.你会如何处理部门之间的隶属关系？9.进了部门会做什么？你有什么想法？

求职的时候，相信大部分人都会认真对待，而为了顺利获得一个工作机会，大部分求职者也会精心准备；但还是有很多求职者在面对刁难时表现不佳，导致错失良机；作为一个刚刚步入职场的年轻人，只有了解找工作的套路，才能增加入职的机会。先在面试之前做好知识储备。之前面试一个大公司，可以上网搜一下面试公司有没有很精彩的面试流程。通常，成熟的公司在互联网上有很多信息。作为求职者，除了知己知彼，还要努力拓展自己的相关知识；公司的发展历史，企业文化，使命感都是大公司特别重视的东西。当然也要增加相关技能和知识的储备，以防面试official刁难；只有做好充分的准备，你才能自信，才能提高成功率。

随便举两个例子。1.早上七八点之间下雪了，要发通知小心路滑，上级给了你通知的内容，但没有给标题。这个通知必须在当前时间段内发送，过了这个时间就不能发送了，然后上级去开会了，事后联系不上。你该怎么办？我回复:我起草了一个标题，按时发给了对方，说:你没有这个权利，要知道，我们公司有几千员工，每一句话都要仔细斟酌，我回复:我去找你对方说:我去开会了，联系不上我。我回答:那我也没办法，2.公司夏天开空调，有的员工太冷，有的员工太热。你该怎么办。