艺术培训学校教务人员,教育局人事科开具解除聘用合同证明

辞职人员持所在单位的证明到教育局人事科开具解除聘用合同证明，并将辞职教师的个人档案和人事工资关系转移到区人才交流中心,教务部门主要职能:负责为学生和老师安排班级，保证教学的顺利进行,教育主要部门负责人培训机构有教务部门、教学部、咨询部、市场部,教学部主要职能:负责教师招聘培训，管理，保证教育质量。

培训Organization教务管理工作如下:1。负责部门文件、档案、报表的准备、整理和管理；2.接听各部门电话，做好来访接待和统计工作；3.编制课程流程计划，参与课程资料的编写、制定、保存和管理；4.担任各种培训主席和助教，配合培训管理者、培训教师完成各种培训；5.培训场地和设备的清洁和管理；6、配合各类培训课程有效性书面问卷的收集和整理；7.各部门、各岗位调查统计培训需求与终端或市场培训需求；8、作为课程的一部分。教育主要部门负责人培训机构有教务部门、教学部、咨询部、市场部。教务部门主要职能:负责为学生和老师安排班级，保证教学的顺利进行。教学部主要职能:负责教师招聘培训，管理，保证教育质量。咨询部主要职能:负责学生的接待咨询，促成交易，也会有主动电话营销拜访学生。市场部主要职能:市场推广，增加培训机构的知名度，保证学生参观人数。

教师辞职，须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签字后送区教育局人事科审批。教师离职未向所在单位提交书面离职报告的，自动离职；教师提交书面辞职报告后，在教育局批准前，必须继续工作，擅自离职的，自动离职。自动离职教师的档案、人事、工资关系不予转移，教育局人事科将人员辞职名单提交教育局局长办公会议讨论。经主任办公会议讨论同意辞职的，应当到所在单位办理辞职和工作交接手续，由所在单位负责人出具办理完辞职和工作交接手续的《证明》，辞职人员持所在单位的证明到教育局人事科开具解除聘用合同证明，并将辞职教师的个人档案和人事工资关系转移到区人才交流中心。