艺术培训班教师考核标准,艺术教师考核方案

可以先开，然后办理审批手续。这是允许的。哦，三个月以内就可以了。培训班只需要教育部门的批准。既然是开设艺术培训和课外辅导班，那就要办理相关手续，找一个更大的场地进行文化课和艺术培训，这样才能更好的招生，注意上课人数(辅导班的操作策略)，可以借鉴。是的，柏桐角的课外辅导班需要营业执照。1.杜需要教育部门或相关直部门出具的道资料原件及复印件。

3.负责人的身份证明。4.代理人的身份证明。5.委托书。其他条件:1。设立民办教育培训机构的基本条件1。组织者(法人)和管理者应具有政治权利和完全民事行为能力，无犯罪记录；学校负责人和业务主管具有2年以上教育工作经历，具有中级以上职称或大专以上学历；公办学校的在职人员不得举办任何形式的民办教育培训机构。2.应有与办学规模和水平相适应的专职和兼职人员教师、教师。员工总数应不少于6人，其中全职员工教师且不少于2人。

教师专业技能有哪些等级？教师专业技能分为9个等级。1.高级岗位分为3个等级，副高级岗位包括5、6、7级。2.中级岗位分为三个等级，即从高到低分为八、九、十三个等级。3.初级岗位分为三个等级，即从高到低分为十一、十二、十三级，其中十三级为职级岗位。数学教师(专业技术10级及以下)指中级岗位10级，初级岗位11、12、13级。

(一)五级、六级、七级专业技术岗位原则上应具有副高级专业技术岗位资格；八、九、十级岗位原则上应具有中级专业技术资格；十一、十二、十三岗位原则上应具备初级专业技术资格。(2)高、中、初级岗位内不同级别岗位的使用年限原则上不低于3年，且连续3年以上合格考核等。教师专业技术等级教师专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位和初级岗位三个岗位，每个岗位分为三个等级，共九个等级。

班主任绩效工资考核细则班主任绩效工资考核细则1为进一步规范班主任工作管理，提高班主任工作积极性，促进班主任队伍建设，根据“兼顾公平与效率”的原则，学校对班主任实行绩效工资，制定班主任绩效工资。班主任绩效工资考核由“月度绩效考核”和“学期综合评价绩效考核”组成。具体内容如下:1 .月度工作业绩考核月度工作业绩考核(200分)=月度工作出勤(100分 ) 月度班级常规考核(100分 ) 年度奖(1)。