官场文化与艺术 ppt,古代官场说话艺术

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不管人们是否认同，我们都应该承认，现代社会的职场中存在着鄙视链。比如学历高的看不起学历低的，85、211毕业的看不起普通高校毕业的，甚至很多时候职位相对高的员工，如果学历不如初级员工，也会莫名其妙的难受(这和能力无关，完全可以理解为一种条件反射)。很多名校毕业的人(尤其是名校毕业的高学历人士)都会对自己的出身沾沾自喜。

名校出身的喜欢和同样是名校出身的同事交往，甚至竞争；普通院校的毕业生喜欢和普通院校的毕业生玩。学历高的人懒得提拔学历低的下属，学历低的人自然愿意和处境相同、勇于“自强”的朋友交流。于是幽默感很强的现代人开始嘲讽这种现象，称之为职场“生态系统”。然而，这种现象并非现代社会独有，而是自古就有。尤其是在科举盛行的明清时期，更为突出。

儒林中的清廉或腐败官场老将原因主要是由于当时政治环境和社会的影响文化中。官场当时的环境是一个极度腐败的社会，官员没有道德标准，为了谋取私利会不择手段。那个时候，文化也是一个极度腐败的社会。官员可以利用官场权力谋取私利，他们往往得到政治势力的支持，以至于官场老兵可以肆无忌惮地谋取私利。

你的问题很有意思。《儒林外史》描述官场老兵的清廉或腐败，最重要的原因是官场-3/的区别。官场 文化指的是官场中官员所遵循的行为准则和行为规范。官场 文化之间的差异会影响官员的行为，从而导致官场老兵清廉或腐败的现象。一方面官场-3/的不同会影响官员的行为。如果官场 文化是干净的，官员会更干净。他们不会腐败，但会尽力履行职责，为人民服务。