赞美与批评的艺术

批评 艺术它们是什么？文艺复兴艺术(艺术文艺复兴艺术)有一个显著的特点:现实和人性。因此，管理者掌握赞美和批评-2/具有重要意义，赞美和批评我们每个人在活着的时候，都可能会遇到赞美或批评存在的瞬间，为什么批评把握赞美很重要吗？文艺复兴的各个阶段及其主要代表人物:意大利文艺复兴的开始(13世纪末-14世纪上半叶):这个时期是艺术新的探索阶段艺术精神与元素。

批评喜欢赞美，也是一种激励的方法。其目的是限制、制止或纠正某些不正确的行为，保证企业目标的实现，而批评而惩罚是一个远比表扬艺术难用的领导。通常我们在批评其他的时候要注意以下几个方面:(l) 批评出于爱，要适度，从团结的愿望出发，尽可能个别地进行。一旦发现对方已经在考虑意见，就要停下来，切不可无限上纲。(2) 批评注意事实，掌握分寸，否则对方会觉得委屈。

著名教育家陈鹤琴说:“任何人想被激励去改过自新都很容易，但要被惩罚去改过自新就更难了。”生活在赞美和欣赏中的人，会感到轻松，有自我价值；相反，人总是在别人的声音批评和责骂声中学习和工作，他就会产生抵触情绪，产生逆反心理，甚至情绪波动。对于一些意志薄弱的人来说，他们往往会感到很自卑，会情绪低落，失去信心和进取精神。表扬要实事求是，真诚；及时并提高有效性；具体一点，肯定有价值的东西；在不同层面树立榜样，可以启迪人，教育人。

赞美和批评是管理者必须掌握的基本技能之一。赞美侧重于员工工作中好的方面，而批评侧重于员工的缺点和错误。在实践中，这两种方法往往相辅相成，需要交替使用。在员工管理中，表扬和批评的使用是否得当，直接影响到员工行为的调整和工作绩效的提高。因此，管理者掌握赞美和批评-2/具有重要意义。经常听到很多管理者说起表扬员工批评，说明管理者往往把握不了批评“度”，不懂技巧，所以即使表扬员工，也起不到鼓励员工的作用；即使批评给员工，有时候也起不到激励的作用。